自動生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識
學(xué)員可按照自己對知識的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評
系統(tǒng)自動批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對照答案手動評分,通過得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境21、一般適用于企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場情況比較容易掌握的企業(yè),這種組織結(jié)構(gòu)形式為( )。
A、事業(yè)部制
B、矩陣制
C、直線職能制
D、職能制
22、參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的( )的關(guān)系。
A、指揮和協(xié)調(diào)
B、命令與決策
C、輔助和建議
D、服務(wù)和協(xié)助
23、兩個(gè)企業(yè)簽訂聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品的非股權(quán)參與式協(xié)議,從而形成戰(zhàn)略聯(lián)盟,該戰(zhàn)略聯(lián)盟形式屬于( )。
A、合資企業(yè)式聯(lián)盟
B、同業(yè)俱樂部
C、框架協(xié)議式聯(lián)盟
D、功能協(xié)議式聯(lián)盟
24、容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是( )。
A、直線制
B、職能制
C、直線職能制
D、事業(yè)部制
25、( )是電子商務(wù)系統(tǒng)的非物質(zhì)要素,同時(shí),也是最重要的要素。
A、服務(wù)體系
B、流動資金
C、需求信息
D、物流配送
26、下列關(guān)于集團(tuán)型組織結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是( )。
A、根據(jù)所屬企業(yè)同集團(tuán)聯(lián)系的密切程度,可以將企業(yè)集團(tuán)的構(gòu)成分為核心層、緊密層、半緊密層、松散層
B、核心層由集團(tuán)中居于主導(dǎo)地位的企業(yè)組成
C、緊密層由核心層的控股企業(yè)組成
D、松散層由核心層和緊密層的參股企業(yè)組成
27、虛擬型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)不包括( )。
A、組織界限模糊性
B、組織合作動態(tài)性
C、組織結(jié)構(gòu)剛性化
D、組織內(nèi)部互助性
二、多項(xiàng)選擇題
1、各管理層擁有的決策權(quán)情況反映了組織的集權(quán)程度,具體情況包括( )。
A、決策的方法
B、決策的頻度
C、決策的幅度
D、決策的重要性
E、決策的控制程度
2、企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A、有
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