2024年安全工程師網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)網(wǎng)

發(fā)布時(shí)間：2022年03月03日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校安全工程師培訓(xùn)由名家講解，直擊考試命脈，更有密押題、黃皮書(shū)、渠道資料等通關(guān)秘籍，可以幫助任何復(fù)習(xí)階段的考生順利通過(guò)安全工程師考試，網(wǎng)校提供班主任回訪(fǎng)，班主任督學(xué)等培訓(xùn)服務(wù)，是安全工程師考生的優(yōu)選培訓(xùn)網(wǎng)校。

課程詳情

云私塾
Pro

單科：2599元全科：7980元課程特點(diǎn)：課程設(shè)置人性化，更有督導(dǎo)班主任全程服務(wù)，小灶資料，考前必備，刷爆提分底線(xiàn)；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，真題習(xí)題，考前沖刺，模考試題，內(nèi)部資料，特殊渠道，考前白皮書(shū)、考前黃皮書(shū)、2套密押題、渠道資料；套餐服務(wù)：基礎(chǔ)服務(wù)，4套學(xué)習(xí)計(jì)劃方案，督導(dǎo)學(xué)習(xí)，電話(huà)回訪(fǎng)，階段測(cè)評(píng)；
零基礎(chǔ)
暢學(xué)

單科：1980元全科：5980元課程特點(diǎn)：課程豐富，"學(xué)""練"結(jié)合，8小時(shí)/科，經(jīng)典例題，名家講解，3小時(shí)/科預(yù)測(cè)，直擊考試命脈；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，習(xí)題班，沖刺班，?？荚囶}，內(nèi)部資料，考前白皮書(shū)；套餐服務(wù)：24小時(shí)內(nèi)答疑，直播授課/答疑，短信提醒；
VIP
專(zhuān)享

單科：1280元課程特點(diǎn)：助學(xué)直播+20小時(shí)/科教材精講班+10小時(shí)真題習(xí)題班+3小時(shí)考前沖刺班+4小時(shí)考前預(yù)測(cè)班+平臺(tái)答疑+考試節(jié)點(diǎn)短信提醒+移動(dòng)端做題聽(tīng)課+支持講義/視頻下載+不同階段，高端學(xué)習(xí)計(jì)劃方案，考試不過(guò)，次年免費(fèi)重學(xué)；

師資詳情

孫玉保

緊扣考綱教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)立即試聽(tīng)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,造價(jià)工程師,監(jiān)理工程師，咨詢(xún)工程師，安全工程師；在某大型集團(tuán)公司從事工程管理工作，并兼任某學(xué)校教學(xué)工作多年；撰寫(xiě)《項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)考點(diǎn)和答疑精選》等教輔，發(fā)表論文20余篇；具有多年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)深入淺出，條理清晰，深受學(xué)員好評(píng)。

宋曉婷

緊扣考試大綱教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)資深講師立即試聽(tīng)

注冊(cè)安全工程師，注冊(cè)建造師，應(yīng)急管理部安全與應(yīng)急管理培訓(xùn)教師，中國(guó)未來(lái)研究會(huì)一帶一路專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，注安考試原監(jiān)考組閱卷組成員。曾為數(shù)十家央企、省屬?lài)?guó)企提供注冊(cè)安全工程師考試、企業(yè)應(yīng)急管理體系建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)數(shù)百場(chǎng)。講課風(fēng)趣幽默，直擊重難點(diǎn)，被學(xué)員稱(chēng)為"注安女神"。

王強(qiáng)

通俗易懂講課思路清晰循循善誘立即試聽(tīng)

大學(xué)副教授，國(guó)家注冊(cè)安全工程師、國(guó)家注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、北京市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員。畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué)（北京）安全技術(shù)及工程專(zhuān)業(yè)，碩士研究生學(xué)歷。現(xiàn)為北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院安全工程系安全技術(shù)與管理專(zhuān)業(yè)教研主任、專(zhuān)業(yè)教師。

王陽(yáng)

業(yè)內(nèi)泰斗培訓(xùn)首選老師提分率高立即試聽(tīng)

注冊(cè)安全工程師，安全工程碩士，畢業(yè)于某985高校冶金工程專(zhuān)業(yè)，環(huán)球網(wǎng)校講師，長(zhǎng)期從事安全工程師考試培訓(xùn)。教學(xué)理論聯(lián)系實(shí)際。從應(yīng)試角度分析問(wèn)題，結(jié)合教材內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。

培訓(xùn)流程

第一階段

夯實(shí)基礎(chǔ)，時(shí)間：5月--7月；課時(shí)：合計(jì)70小時(shí)；班次：教材精講班、考前復(fù)習(xí)指導(dǎo)、熟讀精學(xué)教材考點(diǎn)！

第二階段

強(qiáng)化提高，時(shí)間：8月；課時(shí)：合計(jì)15小時(shí)；班次：考題預(yù)測(cè)、模考試題、真題解析、強(qiáng)化鞏固重點(diǎn)難點(diǎn)！

第三階段

沖刺飛躍，時(shí)間：9月；課時(shí)：1.5小時(shí)/科；班次：全真摸底測(cè)評(píng)、考前沖刺提分！

第四階段

臨考通關(guān)，時(shí)間：10月；課時(shí)：2小時(shí)；班次：考前直播密訓(xùn)、精準(zhǔn)預(yù)測(cè)保障！

移動(dòng)課堂

聽(tīng)課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
講師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

　　《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的，自2008年1月1日起施行，該法修改方案于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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