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講師大咖面對面,有問有大收獲多。安全生產(chǎn)管理原理與原則(常考點)
(一)系統(tǒng)原理
運用系統(tǒng)論的觀點、理論和方法來認識和處理管理中出現(xiàn)的問題。
(1)動態(tài)相關(guān)性原則。構(gòu)成管理系統(tǒng)的各要素是運動和發(fā)展的,它們相互聯(lián)系又相互制約。如果管理系統(tǒng)的各要素都處于靜止狀態(tài),就不會發(fā)生事故。
(2)整分合原則。高效的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理必須在整體規(guī)劃下明確分工,在分工基礎(chǔ)上有效綜合。運用該原則,要求企業(yè)管理者在制定整體目標和宏觀決策時,必須將安全生產(chǎn)納入其中。
(3)反饋原則。是指成功、高效的管理,離不開靈活、準確、快速的反饋。
企業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境在不斷變化,所以必須及時捕獲、反饋各種安全生產(chǎn)信息,以便及時采取行動。
(4)封閉原則。在任何一個管理系統(tǒng)內(nèi)部,管理手段、管理過程等必須 構(gòu)成一個連續(xù)封閉的回路,才能形成有效的管理活動,這就是封閉原則。這個原則告訴我們,在企業(yè)安全生產(chǎn)中,各管理機構(gòu)之間、各種管理制度和方法之間,必須具有緊密的聯(lián)系,形成相互制約的回路,才能有效。
(二)人本原理
在管理中必須把人的因素放在首位,體現(xiàn)以人為本。
以人為本有兩層含義:一是一切管理活動都是以人為本展開的,人既是管理的主體,又是管理的客體,每個人都處在一定的管理層面上,離開人就無所謂管理;二是管理活動中,作為管理對象的要素和管理系統(tǒng)各環(huán)節(jié),都是需要人掌管、運作、推動和實施。
(1)動力原則。推動管理活動的基本力量是人,管理必須有能夠激發(fā)人的工作能力的動力,這就是動力原則。對于管理系統(tǒng),有三種動力,即物質(zhì)動力、精神動力和信息動力。
(2)能級原則?,F(xiàn)代管理認為:單位和個人都具有一定的能量,并且可按照能量的大小順序排列,形成管理的能級。在管理系統(tǒng)中,建立一套合理能級,根據(jù)單位和個人能量的大小安排其工作,才能發(fā)揮不同能級的能量,保證結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和管理的有效性。
(3)激勵原則。激勵就是利用某種外部誘因的刺激,激發(fā)人的內(nèi)在潛力,使其充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。人工作動力來源于內(nèi)在動力、外部壓力和工作吸引力。
(4)行為原則。安全生產(chǎn)工作重點是防治人的不安全行為。
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