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通過學習，掌握績效考評標準的基本內(nèi)涵、主要類型和設計原則，以及績效考評標準量表的設計和考評指標標準的評分方法。
知識要求
一、績效考評標準的類型
績效考評標準主要由標志和標度兩部分構成。績效考評的結果通常表現(xiàn)為將某種行為、結果或特征劃歸到若干個級別之一，標志是指考評指標中用于區(qū)分各個級別的特征規(guī)定，通常用字母(如A、B、C、D等)、漢字(如甲、乙、丙、丁等)或數(shù)字來表示。
二、績效考評標準的設計原則
(一)定量準確的原則
(二)先進合理的原則
(三)突出特點的原則
(四)簡明扼要的原則
【例題2.4.4】設計績效考評標準時，應遵循的基本原則包括( )。(2013年5月二級真題)
A.突出特點
B.普遍通用
C.先進合理
D.簡明扼要
E.定量準確
【答案】ACDE
能力要求
一、績效考評標準量表的設計
從實驗心理學和測量學的角度來看，按照測量水平的不同，考評量表可以分成以下四類。
(一)名稱量表
名稱量表或稱類別量表(Nominal SCale)。它是量表在測量上一種最低的形式，在這里根據(jù)一般原則指派給事物某一類別(特征)的數(shù)字或其他標志，僅僅是符號或稱呼，沒有任何數(shù)量大小的含義，因此用這類數(shù)字表示的量表叫做類別量表或名稱量表。
(二)等級量表
等級量表亦稱位次量表(Ordinal SCale)，等級量表和類別量表都是在一個分類基礎上或者說是在一個變量上對事物進行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時量表上每一個類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之間的差距是相等的。
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