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講師大咖面對面，有問有大收獲多。(三)協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制
《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
協(xié)調(diào)勞動關系三方協(xié)商機制，也稱勞動關系三方原則，根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》的規(guī)定，三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所涉及勞動關系的問題，如勞動立法、經(jīng)濟與社會政策的制定、就業(yè)和勞動條件、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范。
1.三方機制的組成
三方機制應當由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織組成，而且這三方的職能不能相互替代，各有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關系。
2.三方機制針對的問題
根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機制要解決的是有關勞動關系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。
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