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講師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。勞動(dòng)合同的建立與內(nèi)容:
本法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)作內(nèi)容,工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
所謂勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》將實(shí)際用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性,是勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)有之義,(環(huán)球網(wǎng)校安全工程師頻道為您整理)同時(shí)也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,有關(guān)用人單位的情況和具體勞動(dòng)崗位等信息嚴(yán)重不對(duì)稱(chēng),勞動(dòng)者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動(dòng)合同的情況,同時(shí),用人單位作為一個(gè)組織體,對(duì)其各項(xiàng)制度和勞動(dòng)合同有關(guān)情況是非常清楚的。這種信息的不對(duì)稱(chēng),導(dǎo)致勞動(dòng)者很難公平地、平等自愿地訂立勞動(dòng)合同。為了平衡用人用人單位和勞動(dòng)者信息不對(duì)稱(chēng)的地位,防止用人單位利用信息優(yōu)勢(shì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。
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