2024年人力資源管理師培訓(xùn)課程

發(fā)布時(shí)間：2023年12月11日

環(huán)球網(wǎng)校2024年人力資源管理師培訓(xùn)課程涵蓋了人力資源策略、組織發(fā)展、員工關(guān)系管理等多個(gè)方面的知識(shí)，通過專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)和實(shí)踐案例，為您提供全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。點(diǎn)擊免費(fèi)試聽課程

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級(jí)人力資源、二級(jí)人力資源、三級(jí)人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

課程詳情

零基礎(chǔ)
暢學(xué)班

一級(jí)：2600元二級(jí)：2150元三級(jí)：1550元四級(jí)：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
精品
VIP班

一級(jí)：3990元二級(jí)：3690元三級(jí)：3490元四級(jí)：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員；套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評(píng)審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，?？技?xùn)班，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì)；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
一級(jí)
人資經(jīng)理

4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士；套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報(bào)名，43小時(shí)，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程；套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報(bào)名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；

師資詳情

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽

高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段

報(bào)名階段，11月考試正在報(bào)名中，下半年考試時(shí)間為11月17日。

第二階段

11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析

第三階段

考核階段，論文撰寫，答辯時(shí)間

第四階段

查詢考試成績，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期

移動(dòng)課堂

聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
名師大咖面對(duì)面，有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

人力資源管理主要負(fù)責(zé)什么工作
一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。
二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。
三級(jí)人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。
四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
人力資源管理是一個(gè)涵蓋多個(gè)方面的綜合性工作，主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，解決相關(guān)問題，落實(shí)相關(guān)制度和文件。
一級(jí)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著戰(zhàn)略規(guī)劃者的角色，負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)進(jìn)行全面的了解，根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的人力資源管理策略，并制定重大事件的策略性解決方案。
二級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要根據(jù)具體情況確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度的執(zhí)行情況。這些問題可能涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等多個(gè)方面。
三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，起草各類人力資源管理文件，如招聘文件、培訓(xùn)文件、績效考核文件等，并確保這些文件能夠得到有效執(zhí)行。
四級(jí)人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要在他人的指導(dǎo)下，處理一些日常的行政事務(wù)，如人員檔案管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利發(fā)放等。
總之，人力資源管理是一個(gè)涵蓋多個(gè)方面的綜合性工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常行政事務(wù)都需要人力資源管理師的參與和負(fù)責(zé)。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，制定相應(yīng)的策略和方案，并確保這些方案的有效執(zhí)行。

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