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海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。制訂招聘規(guī)劃的原則
1、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
2、確保企業(yè)員工的合理使用
3、組織和員工共同長期受益
招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
2、部門經(jīng)理--- 掌握有關(guān)用人需求的信息,向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求,參加對本部門應(yīng)聘者的面試、甄選工作
3、人力資源經(jīng)理--- 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策
首先,需要同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況
其次,分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約
再次,制定具體的招聘策略和招聘程序
最后,人力資源部門進(jìn)行具體的招聘工作,后期邀請部門經(jīng)理參與面試和錄用決策
此外,還需對缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗的部門招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)
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