人力資源師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)
零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
課程賣點(diǎn)：低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營(yíng)
免費(fèi)試聽
一級(jí)+人資經(jīng)理
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
適合專業(yè)：報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
免費(fèi)試聽
聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
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名師大咖面對(duì)面，有問有大收獲多。一、工作時(shí)間的概念(教材第301頁(yè))
二、工作時(shí)間的種類(教材第301～303頁(yè))
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義(2008年5月考試單選題)
2.計(jì)件工作時(shí)間
3.綜合計(jì)算工作時(shí)間
4.不定時(shí)工作時(shí)間
不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。此種工時(shí)制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的，可以不受限制，且超過部分不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
5.縮短工作時(shí)間
縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度(2007年11月考試單選題)。
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念(2007年11月考試單選題)
【能力要求】
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施(2007年5月考試多選題)
(1)條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)時(shí)間。
(2)時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)是：
?、?在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
② 勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
?、?勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)報(bào)酬(2007年11月考試多選題)。
(4)人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。
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