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名師大咖面對面,有問有大收獲多。(二)信度
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:
1.重測信度高:即被試在不同時間接受測試的結(jié)果一致。
2.同質(zhì)性信度高:同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。
3.評分者信度高:不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致。
成熟的心理測試應該具有比較理想的信度。信度低的測試,其測試分數(shù)穩(wěn)定性差,往往不能反映被試的真實水平。心理測量的理論研究表明,要確保測試的效度,就必須確保測試的信度。因此,在選用測試工具時,應該關(guān)注測試的信度。
(三)效度
測試的效度是衡量測試有效性的指標。證明測試效度的方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度。它們應依次回答以下三個問題:測試是否測量到了所要測量的心理屬性,以及測試對相應心理屬性的測量達到了何種準確程度?測試對活動內(nèi)容的反映程度如何?通過測試能夠在多大程度上提高決策的準確率?一個良好的、應用于人員選拔和配置的心理測試應該能夠準確地測量到所要測量的心理屬性,確切地反映具體的工作內(nèi)容,并能夠很好地為提高錄用決策的準確率提供有價值的信息??梢哉f,確保測試的效度
是測試選用的頭等大事。