人力資源師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)
零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
課程賣點(diǎn)：低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營(yíng)
免費(fèi)試聽(tīng)
一級(jí)+人資經(jīng)理
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
適合專業(yè)：報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
免費(fèi)試聽(tīng)
聽(tīng)課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
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名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。第一，要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
1、隱私：由于心理測(cè)試的內(nèi)容涉及個(gè)人隱私和發(fā)展的問(wèn)題，因此在如何施測(cè)、如何解釋和在什么范圍內(nèi)使用測(cè)試結(jié)果等方面都有著嚴(yán)格的規(guī)定。
2、規(guī)范：如果使用者不懂得心理測(cè)試的科學(xué)程序和道德規(guī)范，就會(huì)出現(xiàn)濫用心理測(cè)試及其測(cè)試結(jié)果的情況。
3、客觀性：要保證心理測(cè)試的科學(xué)使用，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的客觀要求。當(dāng)然，這并不意味著將心理測(cè)試神秘化。
第二，要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
1、原則：我國(guó)著名心理學(xué)家潘菽教授曾經(jīng)指出： “心理測(cè)試是可信的，但不能全信;是可用的，但不能完全依靠它?！?/p>
2、依據(jù)：那么，依靠什么呢?要依靠既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人力資源管理者的參與。比如，在運(yùn)用評(píng)價(jià)中心方法時(shí)，要安排更多的企業(yè)家參與評(píng)價(jià)。
3、動(dòng)態(tài)：此外，要注意到一次心理測(cè)試的結(jié)果只能反映當(dāng)時(shí)的現(xiàn)有水平，而人的能力、興趣和人格品質(zhì)都可以在社會(huì)實(shí)踐中得到發(fā)展和變化。
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