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名師大咖面對面,有問有大收獲多。面試提問的技巧
面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些技術(shù),是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累。
問題安排要先易后難,循序漸進(jìn),先熟悉后生疏,先具體后抽象,讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開死了,并進(jìn)入角色。
主要的提問方式有:
(一)開放式提問
讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲取信息,避免被動。分為無限開放式和有限開放式。
(二)封閉式提問
讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)。
(三)清單式提問
鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。
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