福州人力資源管理師二級培訓(xùn)

　　內(nèi)部供給預(yù)測的方法

　　(一)人力資源信息庫

　　人力資源信息庫是計算機運用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過計算機建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。從人力資源信息庫中可獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解聘等方面信息，它與傳統(tǒng)的個人檔案相比具有容量大、調(diào)用靈活方便、文字信息豐富充實等優(yōu)點，能夠確切反映員工流動信息。

　　人力資源信息庫針對企業(yè)不同人員，又大致可分為以下兩類：

　　1.技能清單。技能清單的設(shè)計應(yīng)針對一般員工(即非管理人員)的特點，根據(jù)企業(yè)管理的需要，集中收集每個員工的崗位適合度、技術(shù)等級和潛力等方面信息，為人事決策提供可靠信息。例如，某企業(yè)為一部門提出的技能清單由四部分組成：

　　(1)主要說明員工的工作崗位、經(jīng)驗、年齡等;

　　(2)介紹員工技術(shù)能力、責(zé)任、學(xué)歷等;

　　(3)對員工工作表現(xiàn)、提升準備條件等的評價;

　　(4)對員工最近一次的客觀評價，尤其對工作表現(xiàn)的評價。

　　2.管理才能清單。管理才能清單集中反映管理者的管理才能及管理業(yè)績，為管理人員的流動決策提供有關(guān)信息。其表格項目的主要內(nèi)容包括：管理幅度范圍、管理的總預(yù)算、下屬的職責(zé)、管理對象的類型、受到的管理培訓(xùn)、當(dāng)前的管理業(yè)績等。

　　技能清單和管理才能清單是企業(yè)人力資源技能庫的主要內(nèi)容。所以，建立人力資源技能庫成為大多數(shù)企業(yè)組織信息系統(tǒng)的管理工作重點。