湖北人力資源師培訓(xùn)

　　2.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度

　　隨著1994年我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布執(zhí)行以及2001年新修改的《工會(huì)法》的發(fā)布，我國(guó)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)體系正在逐步健全和完善。目前，我國(guó)勞動(dòng)法律的司法、立法、執(zhí)法和守法體系基本形成。在各類(lèi)企業(yè)中，只要?jiǎng)趧?dòng)者誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、遵紀(jì)守法，他們的合法權(quán)益將會(huì)受到有效保護(hù)。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定和采取何種競(jìng)爭(zhēng)策略，實(shí)施哪一種人力資源政策和策略，都必須符合國(guó)家和地方政府主管部門(mén)發(fā)布的各種法律法規(guī)，根據(jù)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，在一些地區(qū)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因企業(yè)違規(guī)違法受到處理的案件有日益上升的趨勢(shì)，這就說(shuō)明目前尚有相當(dāng)多的企業(yè)為了自身狹隘的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)視而不見(jiàn)，采取冷漠消極的態(tài)度，甚至加以抵觸。總之，企業(yè)不但應(yīng)當(dāng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝利者，也應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)守法的主體。

　　3，工會(huì)組織的作用

　　在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)以及下屬的各級(jí)各類(lèi)工會(huì)是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全和完善，工會(huì)組織在企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越突出和重要。

　　它的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。此外，工會(huì)還是企業(yè)文化的宣傳教育和推動(dòng)者，它要?jiǎng)訂T和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高思想道德水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力和科學(xué)文化素質(zhì)，協(xié)助用人單位建設(shè)有理想、有道

　　德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，工會(huì)將在勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整、工資談判與集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、職工工資福利和保

　　險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全和衛(wèi)生、職業(yè)病防治、工作時(shí)間和工作輪班、女工合法權(quán)益和保護(hù)等涉及職工切身利益方面發(fā)揮重要作用。同時(shí)，《工會(huì)法》還針對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的工會(huì)組織，在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的地位和作用作了明確的界定。