人力資源師培訓(xùn)
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零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
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1.勞動(dòng)力市場的完善程度
勞動(dòng)力市場的運(yùn)行過程也就是求職者與用人單位以及社會(huì)中介與政府之間相互作用和影響的過程，具有市場主體資格的勞動(dòng)者和用人單位始終是勞動(dòng)力市場運(yùn)作的主角，企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了勞動(dòng)力市場的需求方，而素質(zhì)不同、要求各異、個(gè)性多樣的勞動(dòng)者，無論是短期聘任還是長期使用，始終是勞動(dòng)力市場的供給方。
企業(yè)外部勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)供給與以下因素有關(guān)：(1)勞動(dòng)力參與率，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國勞動(dòng)力參與率逐年提高，勞動(dòng)力參與率受到社會(huì)文明程度、教育普及率、勞動(dòng)年齡的長短等因素的制約和影響;(2)人口的平均壽命;工作時(shí)間長度;(3)人員素質(zhì)和技能水平提高的程度;(4)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以及增長率、投資率和消費(fèi)率的影響;(5)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第一、二、三產(chǎn)業(yè)比重的變化等。
企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)實(shí)力、裝備水平、技術(shù)研發(fā)等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。當(dāng)企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)力市場不太健全和完善時(shí)，即企業(yè)處在不完全競爭的勞動(dòng)力市場的情況下，一方面勞動(dòng)者信息不靈，對勞動(dòng)力市場缺乏全面了解;另一方面勞動(dòng)力供給相對大于需求，很多求職者不愿冒失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這就使企業(yè)在勞動(dòng)力需求上具有一定的獨(dú)占性，可以按照自己預(yù)定的勞動(dòng)價(jià)格招收勞動(dòng)力。正是這種勞動(dòng)交易的相對獨(dú)占性，使企業(yè)往往按照例行的規(guī)則和一般通行的辦法，處理調(diào)整勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系。目前我國大多數(shù)企業(yè)在人員招聘方面所依據(jù)的規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)，基本上是本行業(yè)或本企業(yè)經(jīng)過較長時(shí)間的嘗試認(rèn)為比較可行的方法，采用這些例行的規(guī)則，可以減少勞動(dòng)力供需雙方的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。
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