人力資源師培訓(xùn)
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零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
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名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。勞動(dòng)行政部門處理團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是：
1~申請(qǐng)和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，自支立案受理。
2~勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問(wèn)題的具體辦法。
3~向政府報(bào)告情況并提出建議。
4~協(xié)調(diào)處理。查清爭(zhēng)議事實(shí)，爭(zhēng)議雙方各自理由，促使?fàn)幾h迅速解決。
5~制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。并應(yīng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果 ，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。
6~此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理之日起 15 日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。
團(tuán)體爭(zhēng)議的管轄，訂立或變更集體合同爭(zhēng)議的管轄范圍，依據(jù)發(fā)聲爭(zhēng)議的企業(yè)所在的地區(qū)或企業(yè)的性質(zhì)而定
當(dāng)事人的和平義務(wù)
1~遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2~相互尊重，平等協(xié)商。
3~誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。
4~兼顧雙方合法權(quán)益。
5~不得采取過(guò)激行為
履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理——權(quán)利爭(zhēng)議
1~當(dāng)事人協(xié)商。
2~勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
3~法院審理。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得以解決。
突發(fā)事件處理一般對(duì)策(注：易出文件筐測(cè)試題)
突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理。
1~ 集權(quán)化的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)
2~ 突發(fā)事件預(yù)警
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