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名師大咖面對面,有問有大收獲多。一、目標設計
1、企業(yè)績效管理目標系統(tǒng)的設計(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源考點輔導)
1)設計原則:與組織發(fā)展戰(zhàn)略相適應;形成整合的系統(tǒng);體現(xiàn)企業(yè)成功的關鍵要點。
2)目標系統(tǒng)的構成:企業(yè)級關鍵績效指標、部門關鍵績效指標、崗位業(yè)績考評指標。
3)設計方法:
平衡計分卡:從財務、顧客、企業(yè)內部流程、學習與成長四個角度考評組織的績效。
關鍵績效指標法(key performance indication kpi):通過對組織內部流程的輸入端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析。衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業(yè)戰(zhàn)略目標分解成可量化的、可操作的標準體系的工具。
2、結果的目標設計
結果目標:員工在特定的環(huán)境下必須達到的階段性結果。
基于結果的目標設計原則:
1) 自上而下,達成一致; 2)工作目標和發(fā)展目標;3)及時反饋;4)smart原則
smart原則:s-special,工作目標應該是準確界定的;m-measureable,工作目標應該是可測量和評價的;a-agreed,工作目標應該是雙方認可的;r-realitic,工作目標應該是可達到且可觀察的;t-timed,工作目標應明確規(guī)定了最后期限和回顧日期的)。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源考點輔導)
3、行為的目標設計
設計依據(jù):1)行為與目標相關;2)基于勝任特征的行為要求:員工能表現(xiàn)出勝任特征所界定的好的行為,就能取得好的績效。