遼寧人力資源管理師二級培訓(xùn)班

發(fā)布時(shí)間：2021年04月23日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

課程詳情

零基礎(chǔ)
暢學(xué)班

一級：2600元二級：2150元三級：1550元四級：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
精品
VIP班

一級：3990元二級：3690元三級：3490元四級：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員；套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，?？技?xùn)班，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì)；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
一級
人資經(jīng)理

4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士；套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報(bào)名，43小時(shí)，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程；套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報(bào)名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；

師資詳情

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽

高級人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段

報(bào)名階段，11月考試正在報(bào)名中，下半年考試時(shí)間為11月17日。

第二階段

11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析

第三階段

考核階段，論文撰寫，答辯時(shí)間

第四階段

查詢考試成績，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期

移動(dòng)課堂

聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

　　①崗位薪酬制：是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所應(yīng)用。

　　·特點(diǎn)：A.根據(jù)崗位支付薪酬。B.以崗位分析為基礎(chǔ)。C.客觀性較強(qiáng)。

　　·主要類型：A.一崗一薪制。B.一崗多薪制。C.崗位薪點(diǎn)薪酬制。

　?、诩寄苄匠曛疲菏且环N一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點(diǎn)輔導(dǎo))

　　·特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供薪酬，只有確定員工達(dá)到了某種技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)以后，才能對員工提供與這種能力相對應(yīng)的薪酬。

　　·前提：A.明確對員工的技能要求。B.制定實(shí)施與技能薪酬制度配套的技能評估體系。C.將薪酬計(jì)劃于培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合。

　　·主要類型：A.技術(shù)薪酬：根據(jù)員工通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付薪酬。B.能力薪酬：以基礎(chǔ)能力為基礎(chǔ)的薪酬、以策略能力為基礎(chǔ)的薪酬。

　?、劭冃匠曛疲阂詥T工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬，支付的唯一根據(jù)或主要依據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率。

　　·特點(diǎn)：A.注重個(gè)人績效差異的評定，反應(yīng)了個(gè)人能力和工作動(dòng)機(jī)方面的差異。B.關(guān)于個(gè)人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的。C.在這種薪酬制度下，反饋的頻率不是很高，通常是每年績效考評階段才會(huì)出現(xiàn)，而且，反饋的方向大部分是單方向的：從管理人員向下屬員工反饋。

　　·不足：A.績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性。B.過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效。C.如果員工認(rèn)為績效評價(jià)的方式不是公平的、精確的，整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。

　　·主要類型：A.計(jì)件薪酬制(計(jì)件工資制)。B.傭金制(提成制)。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點(diǎn)輔導(dǎo))

相關(guān)課程