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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

遼寧人力資源管理師二級培訓(xùn)班

發(fā)布時(shí)間:2021年04月23日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開設(shè)十余年,積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求,相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi),環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉,并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容,彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

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零基礎(chǔ)暢學(xué)班

主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤

課程賣點(diǎn):低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營

免費(fèi)試聽

人力資源精品VIP班

主講老師:湯小潔,鄧?yán)蚶?/span>

適合專業(yè):拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關(guān)

免費(fèi)試聽
人力資源高效取證班

一級+人資經(jīng)理

主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤

適合專業(yè):報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)

免費(fèi)試聽

課程詳情

  • 零基礎(chǔ)
    暢學(xué)班
    一級:2600元 二級:2150元 三級:1550元 四級:1250元適合學(xué)員:記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; 套餐內(nèi)容:備考指導(dǎo),教材精講,職業(yè)道德,考點(diǎn)強(qiáng)化班,真題解析班,APP快題庫,章節(jié)考點(diǎn)直播,仿真機(jī)考,應(yīng)試技巧班,環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料,考前密訓(xùn)班; 保障:當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修; 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習(xí);
  • 精品
    VIP班
    一級:3990元 二級:3690元 三級:3490元 四級:2990元適合學(xué)員:基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性,記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技,想快速通關(guān)的學(xué)員; 套餐內(nèi)容:教材精講,職業(yè)道德,綜合評審(論文、文件筐、案例分析),考點(diǎn)強(qiáng)化班 ,真題解析班 ,??技?xùn)班 ,仿真機(jī)考;保障:當(dāng)年考試不過,2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì); 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習(xí)。
  • 一級
    人資經(jīng)理
    4490元適合學(xué)員:人力萌新,骨干,中高層管理,想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士; 套餐內(nèi)容:全程協(xié)助代報(bào)名,43小時(shí),8大模塊課程,獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程; 套餐服務(wù):全程協(xié)助代報(bào)名,免費(fèi)在線答疑,全程督學(xué);

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師,企業(yè)常務(wù)副總裁,擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究,堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合,打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富,對考點(diǎn)分析透徹,學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段
報(bào)名階段,11月考試正在報(bào)名中,下半年考試時(shí)間為11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時(shí)間
第四階段
查詢考試成績,合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期

    移動(dòng)課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時(shí)間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對面,有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

  ①崗位薪酬制:是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發(fā)展的主流,為越來越多的企業(yè)所應(yīng)用。

  ·特點(diǎn):A.根據(jù)崗位支付薪酬。B.以崗位分析為基礎(chǔ)。C.客觀性較強(qiáng)。

  ·主要類型:A.一崗一薪制。B.一崗多薪制。C.崗位薪點(diǎn)薪酬制。

 ?、诩寄苄匠曛疲菏且环N一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點(diǎn)輔導(dǎo))

  ·特點(diǎn):強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供薪酬,只有確定員工達(dá)到了某種技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)以后,才能對員工提供與這種能力相對應(yīng)的薪酬。

  ·前提:A.明確對員工的技能要求。B.制定實(shí)施與技能薪酬制度配套的技能評估體系。C.將薪酬計(jì)劃于培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合。

  ·主要類型:A.技術(shù)薪酬:根據(jù)員工通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付薪酬。B.能力薪酬:以基礎(chǔ)能力為基礎(chǔ)的薪酬、以策略能力為基礎(chǔ)的薪酬。

 ?、劭冃匠曛疲阂詥T工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬,支付的唯一根據(jù)或主要依據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率。

  ·特點(diǎn):A.注重個(gè)人績效差異的評定,反應(yīng)了個(gè)人能力和工作動(dòng)機(jī)方面的差異。B.關(guān)于個(gè)人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的。C.在這種薪酬制度下,反饋的頻率不是很高,通常是每年績效考評階段才會(huì)出現(xiàn),而且,反饋的方向大部分是單方向的:從管理人員向下屬員工反饋。

  ·不足:A.績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性。B.過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效。C.如果員工認(rèn)為績效評價(jià)的方式不是公平的、精確的,整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。

  ·主要類型:A.計(jì)件薪酬制(計(jì)件工資制)。B.傭金制(提成制)。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點(diǎn)輔導(dǎo))