零基礎(chǔ)暢學(xué)班
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名師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。6.通過(guò)集體協(xié)商談判決定一般勞動(dòng)條件符合經(jīng)濟(jì)效率的原則勞動(dòng)關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為,在闡述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整理論時(shí)一般以工會(huì)組織為線索,闡述其行為理論和影響,同時(shí)涵蓋雇主組織的行為。在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種方式當(dāng)中,集體協(xié)商、談判、訂立集體合同占主導(dǎo)地位。實(shí)際上,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)條件的決定方式能為勞動(dòng)關(guān)系雙方接受的也只能是在符合國(guó)家勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上的集體談判。
7.集體談判的約束條件在集體談判過(guò)程中,雇主與工會(huì)組織當(dāng)然希望達(dá)成對(duì)自身極為有利的條款,但這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)受諸多因素的制約。首先是政府,另一個(gè)約束條件是市場(chǎng)。
8.工會(huì)弱化約束的努力勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素:①生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度;②產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;③其他要素投入的供給彈性;④勞動(dòng)力成本占總成本的比重。其他條件相同,上述四個(gè)因素與勞動(dòng)力需求的工資彈性存在著正向關(guān)系。
9.效率合約①在約束條件下工會(huì)效用最大化。數(shù)學(xué)表達(dá)式為:U=F(W,1)。②效率合約模型。存在一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和就業(yè)量組合,這些組合被稱(chēng)為“效率合約”。
10.效率合約的定義效率合約是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)。在這些點(diǎn)上,任何一方福利的增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損,即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。事實(shí)上,還存在著一條代表這些點(diǎn)的完整軌跡。
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