浙江二級(jí)人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

人的管理哲學(xué)一人性假設(shè)

(一)人性內(nèi)容及特征

1.人性內(nèi)容

(1)自然屬性。

又稱生物屬性，指人生來就具有的先天之性。

(2)心理屬性。

即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動(dòng)機(jī)等一切心理現(xiàn)象的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分，是人性的本質(zhì)。

人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：心理過程;心理狀態(tài);個(gè)人心理特征;個(gè)性意識(shí)傾向。

2.人性特征

包括：能動(dòng)性;社會(huì)性;整體性;兩面性;可變性;個(gè)體差異性。

(二)人性假設(shè)一對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù)

1.管理中的人性假設(shè)，即管理中的人性觀

2.人性假設(shè)及其相應(yīng)的管理

(1)“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)及其管理。

“經(jīng)濟(jì)人”又稱“唯利人”“實(shí)利人”，認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟(jì)利益，由此經(jīng)濟(jì)誘因才引發(fā)了人的工作動(dòng)機(jī)，即人們的工作目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

(2)“社會(huì)人”的假設(shè)及其管理。

“社會(huì)人”又稱“社交人”，假設(shè)建立在人性是善良的基礎(chǔ)之上，人不只為經(jīng)濟(jì)利益而生存，人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的社會(huì)關(guān)系。

(3)“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)及其管理。

“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動(dòng)人”，指人都需要發(fā)揮自己的潛力，充分展示和發(fā)揮個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)，以及人格趨于完善的一種人性假設(shè)。

(4)“復(fù)雜人”的假設(shè)及其管理：①人的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣;②人在同一時(shí)間內(nèi)有多種需要和動(dòng)機(jī)，它們相互作用，可以結(jié)合統(tǒng)一;③人是可變的。

以人為本的管理思想

(一)人本管理的含義

人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。

企業(yè)中的人是首要因素，企業(yè)是以人為主體而組成的。

企業(yè)為人的需要而存在，為人的需要而生產(chǎn)，為人的需要而管理。人的需要有：第一，社會(huì)的人的需要;第二，企業(yè)投資者的需要;第三，企業(yè)全體員工的需要。

人本管理不是企業(yè)管理的又一項(xiàng)工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識(shí)。