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名師大咖面對面，有問有大收獲多。工資形式
生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。
按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。
(一)基本工資
基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。
1.工資率
指單位時間的勞動價格，根據(jù)單位時間的標準不同，可分為小時工資率、日工資率等。
2.貨幣工資與實際工資
貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得，受到三個主要因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
實際工資是經(jīng)過價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，計算公式：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。
3.計時工資與計件工資
根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：
(1)小時工資制：貨幣工資=工資標準×實際工作時間
(2)日工資制：貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù)
(3)周工資制：貨幣工資=日工資率×標準工作日小時數(shù)
計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。
計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式，計算公式如下：
貨幣工資=計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量
計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同。
(二)福利
福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。
福利的支付方式劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
福利具有以下特征：
(1)福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。
(2)法定性。
(3)企業(yè)自定性和靈活性。
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