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名師大咖面對面，有問有大收獲多。2.勞動關系民主化原則
政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。
3.物質幫助權原則
物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失業(yè)就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。
社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性;②互濟性;③補償性。
勞動法律淵源
1.憲法中關于勞動問題的規(guī)定
憲法是國家的根本大法，在國家的法律體系中具有最高的法律效力。
2.勞動法律
勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內容分為勞動關系法和勞動標準法。
3.國務院勞動行政法規(guī)
國務院勞動行政法規(guī)是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量最多，覆蓋勞動關系的各個方面，如《工傷保險條例》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《職工獎懲條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。
4.勞動規(guī)章
勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
5.地方性勞動法規(guī)
6.我國立法機關批準的相關國際公約
7.正式解釋
律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，不具有法律效力。正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。
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