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名師大咖面對面，有問有大收獲多。勞動法基本原則的含義和特征
勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。
勞動法的基本原則有以下特點：
第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。
第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。
第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。
第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
勞動法基本原則的內(nèi)容
1.保障勞動者勞動權的原則
平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。
勞動權受到國家的保障，具體表現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。
基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。
全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。
優(yōu)先保護是勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。
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