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名師大咖面對面,有問有大收獲多。人才選拔的程序和方法
1、篩選申請材料
(1)學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平(2)職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(3)履歷的真實可信度(4)自我評價的適度性(5)推薦人的資格審定及評價(6)書寫格式的規(guī)范化(7)求職者聯(lián)系方式的自由度
2、預(yù)備性面試
預(yù)備性面試關(guān)注的五個方面:
(1)對簡歷內(nèi)容進行簡要核對
(2)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求,服飾是否職業(yè)化
(3)通過談話考察求職者概括化的思維水平
(4)注意求職者的非言語行為
(5)與崗位要求符合性
(6)應(yīng)根據(jù)崗位說明書的要求選拔
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