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1.定期勞動合同到期
2.勞動者退休
3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。
因故中止：
1.勞動合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。
2.勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系。
3.勞動關系主體一方消滅
4.不可抗力導致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災害)
5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。
補償金核算(必須掌握!279-280)
經勞動合同當時任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的;勞動者不能勝任工作、經培訓或調整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。
經濟裁員，以及客觀情況變化勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當一個工資作為補償金。
勞動者患病或非因工負傷，經勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補償金，并應發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。
用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需支付50%的補償金
因工作需要經企業(yè)主管組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同
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