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名師大咖面對面，有問有大收獲多。五、面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
答：面試內(nèi)涵：1、以談話和觀察為主要工具。2、是一個雙向溝通的過程。3、具有明確的目的性。4、是按照預先設計的程序進行的。5、面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等地。面試的類型：1、根據(jù)面試的標準化程度，可分結(jié)構(gòu)化面試(規(guī)范化面試)、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。2、根據(jù)實施方式可分，單獨面試(序列化面試)與小組面試(同時化面試)。3、根據(jù)進程分，一次性面試和分階段面試。4、根據(jù)內(nèi)容分為情景性面試和經(jīng)驗性面試。發(fā)展趨勢：1、面試形式豐富多樣，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。2、結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。3、提問的彈性化。4、面試測評的內(nèi)容不斷擴展，包含能力、心理、求職動機等。5、面試考官的專業(yè)化。6、面試的理論和方法不斷發(fā)展。面試的基本程序：1、面試準備階段【1制定面試指南(團隊的組建、面試準備、面試提問分工和順序、提問技巧、評分辦法)2、準備面試問題(確定崗位才能的構(gòu)成和比重、提出面試問題)3、評估方式確定(確定面試問題的評估方式和標準、確定面試評分表)4、培訓面試考官】2、面試的實施階段1、關系建立階段。2、導入階段。3、核心階段。4、確認階段。5、結(jié)束階段。3面試的總結(jié)階段【1綜合面試結(jié)果(綜合評價、面試結(jié)論)。2、面試結(jié)果的反饋(了解雙方更具體的要求、關于勞動的簽訂、對未被錄用者的信息反饋)3、面試結(jié)果的評價階段。
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