錦州人力資源管理師培訓(xùn)班

　　一、勞動資源稀缺性具有如下屬性：

　　1、相對的稀缺性;是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言。

　　2、稀缺性具有絕對的屬性;稀缺性存在于社會發(fā)展的各階段。

　　3、稀缺的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源支付能力、支付手段的稀缺性。

　　二、效用最大化

　　1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。

　　2、個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。

　　3、企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負值，則越小越好。

　　效用最大化用于分析主體行為，是經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。

　　三、勞動力市場

　　在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。

　　在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。

　　在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。

　　勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。

　　就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能

　　勞動力市場配置的資源和交換的商品是勞動力，這與其他市場相比，具有顯著特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，

　　勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。