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名師大咖面對面，有問有大收獲多。勞動者單方解除勞動合同：(一)隨時向用人單位提出解除勞動合同*(1)在試用期期間，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔賠償責任。(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動(二)提前30天通知用人單位解除勞動合同(1)用人單位招收錄用所支付的費用(2)用人單位支付的培訓費用(3)對生產經營和工作造成的直接經濟損失(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
不得解除勞動合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽定集體合同的程序：(1)集體合同的主體。(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準備、討論、審議和簽字(3)政府勞動行政部門審核。
集體合同的概念：是集體雙方代表根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽定的書面協(xié)議。根據勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。
調解委員會的組成：(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產生(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定
調解委員會的職責：(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的情況，督促當事人履行調解協(xié)議。(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
勞動爭議仲裁委員會的構成：(1)勞動行政部門代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構，勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。
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