零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
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名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。一、崗位職責(zé)指標(biāo)的設(shè)計(jì)(PRI)
主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。
二、工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)(WAI)
態(tài)度考評(píng)與其它考評(píng)項(xiàng)目的區(qū)別是,不管崗位高低、能力大小、態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度,工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。
三、否決指標(biāo)(NNI)
否決指標(biāo)是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的工作沒有做好,將對(duì)企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果。
四、績效指標(biāo)庫
指標(biāo)庫的建立,可按照企業(yè)組織層級(jí)的角度建立,第一部分為企業(yè)層面的KPI和NNI,第二、三層面分別為各部門和班組的KPI、PRI和NNI,第四層面為各崗位的KPI、PRI、PCI和NNI。在指標(biāo)庫中,每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含編號(hào)、名稱、定義、設(shè)定目的、責(zé)任人、數(shù)據(jù)來源、考評(píng)周期、計(jì)算方法、計(jì)分方法等內(nèi)容。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有五種:百分率法、區(qū)間賦分法、0-1法、減分考評(píng)法和說明法。
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