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海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
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名師大咖面對面，有問有大收獲多。筆試：是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，根據(jù)解答的正確程度評定成績的一種方法，包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力兩個層次。
篩選簡歷的方法：
?、俜治龊啔v結(jié)構(gòu) ②審察簡歷的客觀內(nèi)容
?、叟袛嗍欠穹蠉徫患夹g(shù)和經(jīng)驗要求 ④審查簡歷中的邏輯性 ⑤看簡歷的整體印象
篩選申請表的方法(要注意面廣原則)：①判斷應聘者的態(tài)度 ②關注與職業(yè)相關的問題 ③注明可疑之處
提高筆試的有效性應注意：①命題是否恰當 ②確定評閱計分規(guī)則 ③閱卷及成績復核。
面試：根據(jù)應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。
??? 面試的基本程序(設計)
①面試前的準備階段(設計面試問題、提綱，確定面試時間和地點) ②面試開始階段(從可預料的問題開始緩和氣氛) ③正式面試階段(靈活的提問和多養(yǎng)的形式，察言觀色) ④結(jié)束面試階段(詢問應聘者是否有問題，在友好的氣氛中結(jié)束) ⑤面試評價階段(評分對相同的地方，評語對不同的地方，方便橫向比較)
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