武漢人力資源管理師二級培訓班

　　人力資源流動的種類

　　A、分為人力資源的地理流動、人力資源的職業(yè)流動和人力資源和社會流動

　　B、按流動范圍分為國內流動和國際流動

　　C、在國內，分為企業(yè)之間流動和企業(yè)內部流動

　　D、按流動意愿，分為自愿流動和非自愿流動

　　E、企業(yè)層次的流動分為流入、流出和內部流動

　　2、按人力資源流動的社會方向，分為水平流動和垂直流動

　　A、水平流動指的是沒有發(fā)生社會地位變化的流動，例如企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間

　　B、垂直流動指員工在企業(yè)內職位階梯位置上發(fā)生的變化。如晉升、降職

　　3、選拔晉升候選人的方法

　　(1)配對比較法

　　(2)主管評定法

　　(3)評價中心法

　　(4)升等考試法

　　(5)綜合選拔法

　　4、對員工出現(xiàn)違紀行為時，企業(yè)可以采取的措施：談話(批評)、警告、懲戒性調動和降職、暫時停職。

　　5、編制員工流動率定期調查表應考慮因素：

　　(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素

　　(2)員工家庭生活方面的影響因素

　　(3)員工個人發(fā)展方面

　　(4)其他方面

　　6、員工總流動率=某時期內員工流動總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)(非?？赡艹鼍C合題目和計算題)P154

　　同期平均人數(shù)=(期初 期末)/2

　　員工流失率=某時期內流出員工/同期期初員工總數(shù)

　　員工留存率=某時期在職人數(shù)/同期期初人數(shù)

　　員工留存率=1-員工流失率