曲靖人力資源培訓(xùn)學(xué)校

　　(一)外部環(huán)境

　　1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(1)經(jīng)濟(jì)形勢。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條期時(shí)，人力資源的獲得成本和人工成本較低，但是企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，對人力資源的需求減少;當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮期時(shí)，勞動力成本較高，但是企業(yè)處于擴(kuò)張時(shí)期，對人力資源的需求量會增加。

　　(2)勞動力市場的供求關(guān)系。勞動力市場上的各種人才的供求關(guān)系對于企業(yè)獲得各種人才的成本、難易程度都有較大的影響。

　　2.人口環(huán)境

　　人員規(guī)劃的對象是人，因此，人口環(huán)境，尤其是企業(yè)所在地區(qū)的人口環(huán)境，對企業(yè)獲取人力資源有著重要的影響。人口環(huán)境因素主要包括：社會或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動力隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。

　　在制定人員規(guī)劃時(shí)，還要考慮勞動力年齡因素對人員規(guī)劃的影響。

　　3.科技環(huán)境(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源規(guī)劃知識)

　　科學(xué)技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的，它使企業(yè)對人力資源的需要和供給處于結(jié)構(gòu)性的變化狀態(tài)(或處于動態(tài)的不平衡狀態(tài))。

　　4.文化法律等社會因素

　　影響人力資源活動的法律因素有：政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等。