零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
課程賣點(diǎn):低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營(yíng)
免費(fèi)試聽(tīng)一級(jí)+人資經(jīng)理
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
適合專業(yè):報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
免費(fèi)試聽(tīng)
聽(tīng)課
課程與PC端同步更新,充分利用零碎時(shí)間。做題
海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
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名師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。3、要素比較法:工作程序
(1)收集崗位評(píng)價(jià)信息
(2) 確定薪酬平價(jià)要素
(3) 選擇15~25個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位
(4)根據(jù)各崗位說(shuō)明書(shū),按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序
(5) 對(duì)每崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重,然后按權(quán)重對(duì)崗位排序
(6) 確立各個(gè)崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬
(7)將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。
4、要素計(jì)點(diǎn)法:是應(yīng)用最普遍的方法,其工作程序?yàn)椋?/p>
(1)確定要評(píng)價(jià)的崗位系列(劃分崗位系列,如行政系列、工程系列等)
(2)搜集崗位信息:包括崗位分析,制定崗位描述和崗位說(shuō)明書(shū)
(3)選擇薪酬要素:知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)決策的影響、溝通、監(jiān)督管理等
(4)界定薪酬要素
(5)確定要素等級(jí)
(6)確定要素的相對(duì)價(jià)值:即確定每個(gè)要素的權(quán)重。(計(jì)算)
(7)確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值:(計(jì)算)
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