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名師大咖面對面，有問有大收獲多。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
5~集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15 日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過 15 日。
6~仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。
7~勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)卣畢R報。
此外
《工會參與勞動爭議自理試行辦法》中規(guī)定，工會組織應(yīng)積極參與集體勞動爭議的處理活動。具體如下：
1~發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當及時向上級工會報告，依法參與處理。
并應(yīng)當積極反映職工的正當要求，維護職工的合法權(quán)益。
2~因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序——利益爭議
1~當事人協(xié)商。這是團體爭議處理的一般程序，當事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的慣例。
2~由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門是代表政府協(xié)調(diào)處理團體勞動爭議的職能機構(gòu)，日常工作機構(gòu)是勞動爭議協(xié)調(diào)。一般處理勞動爭議時應(yīng)當遵循三方原則，組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協(xié)調(diào)。
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