人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對面，有問有大收獲多。無固定期限的規(guī)定：(1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5.勞動合同的無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位需付勞動報酬。
集體勞動爭議處理的程序工會
1~仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起 3 日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
2~勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 3 人以上的單數(shù)仲裁員組成。
3~勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。
4~影響范圍大的集體勞動爭議案件，可以報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;
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