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名師大咖面對面,有問有大收獲多。(一)工資定級性調(diào)整
1. 工資定級的涵義
工資定級是對那些原來本沒有工資等級的員工進(jìn)行工資等級的確定。包括:
(1)對試用期滿或沒有試用期但辦完人職手續(xù)的新員工的工資定級;
(2)對原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員的工資定級;
(3)對已工作過但新調(diào)入企業(yè)的員工的工資定級等。
2. 員工工資定級時應(yīng)考慮的因素
(1)員工的生活費用。
(2)同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場工資水平。為員工定的工資應(yīng)保持對外競爭性。
(3)新員工的實際工作能力。
3. 工資定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題
處理這類問題,采用工資加獎金的辦法。
(二)物價性調(diào)整
物價性調(diào)整是為了補(bǔ)償因物價上漲而給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失而實施的一種工資調(diào)整方法。企業(yè)可以建立員工工資水平與物價指標(biāo)自動掛鉤的體系。
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