人力資源師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)
零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
課程賣(mài)點(diǎn)：低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營(yíng)
免費(fèi)試聽(tīng)
一級(jí)+人資經(jīng)理
主講老師：湯小潔，王勝會(huì)，劉瑀琦，張濤
適合專業(yè)：報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
免費(fèi)試聽(tīng)
聽(tīng)課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。直播
名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。HR來(lái)信：2013年5月，我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療，電話請(qǐng)假后公司允許其先治療再補(bǔ)辦病假手續(xù)。然而，該員工出院后并未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。公司制度規(guī)定：“員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理”、“員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)5天或在一年累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)，以辭退處理”。于是，公司以此為依據(jù)，與該員工解除了勞動(dòng)合同。不久，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予雙倍賠償金。請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:“病愈未歸”能解除合同嗎)
專家回復(fù)：根據(jù)目前情況，貴公司很有可能敗訴。
雖然該員工出院后并未回公司補(bǔ)辦病假手續(xù)，但只要該員工在司法裁判中向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供了醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明或病假單，仲裁員或法官一般是不會(huì)因請(qǐng)假流程上存在瑕疵而判定其存在過(guò)錯(cuò)的。因此，貴公司極有可能被判為“違法解除”。而要推翻員工提供的醫(yī)療證明，就必須主張“員工出院”等同于員工“病愈”或“治療結(jié)束”，或證明員工與醫(yī)院惡意串通，但掌握這些證據(jù)是存在一定難度的。
針對(duì)貴公司面臨的情況，可以采取兩種方法應(yīng)對(duì)：第一，不承認(rèn)與該員工解除了勞動(dòng)合同，而主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。只是因?yàn)閱T工一直沒(méi)有上班，也沒(méi)有請(qǐng)假，所以也就沒(méi)有發(fā)放其工資。采取此法的好處在于，可以使該案的前提條件歸于無(wú)形，從而規(guī)避了公司違法解除勞動(dòng)合同、支付雙倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。但需要企業(yè)在裁判過(guò)程中就為何將員工社保與公積金賬戶轉(zhuǎn)出、停繳做出合理解釋。
第二，承認(rèn)解除勞動(dòng)合同，但不認(rèn)可“違法解除”，而主張?jiān)搯T工傷愈出院后并未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由于其“不作為”致使公司根據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同的。采取這種方法，一方面可以避免上述提到的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，在舉證上也相對(duì)較易。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:“病愈未歸”能解除合同嗎)
相關(guān)課程
最新文章
一站式課程咨詢服務(wù)平臺(tái)
