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海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;
招聘與配置-招聘專員和招聘經(jīng)理;
培訓和開發(fā)-培訓專員和內(nèi)訓講師;
績效管理-績效管理專員和績效管理經(jīng)理;(環(huán)球網(wǎng)校提供備考經(jīng)驗:七天玩轉(zhuǎn)“人力資源六大模塊”竅門)
薪酬福利-薪酬專員和福利專員;
勞動關系-法律部和勞動關系專員。
職場上,HR是一個公司關于人的管理的核心,HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以,學習好人力資源六大模塊,不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書,也是為了未來進入企業(yè)單位,更好地開展人力各方面的工作。
如何一周內(nèi)學會“人力資源六大模塊”!
通過上面網(wǎng)上流行的一段話,明確人力資源六大模塊的責任人、具體工作內(nèi)容和各項的考核指標等,從而來學習人力資源六大模塊就相對比較容易了。環(huán)球網(wǎng)校對人力資源管理師考試研究多年,針對不同的年齡學歷等層次學員,總結出獨特有效的學習方法,以便提供學員的考試通過率。