南京人力資源師培訓(xùn)學(xué)校

　　二、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　(一)概念

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫(yī)療需求的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充形式，用于對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付以外在職職工和退休人員醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的補(bǔ)助。

　　(二)作用

　　企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)既體現(xiàn)了單位福利的合理配置，又兼顧了個(gè)人的不同需求，是國家醫(yī)療保障體系的重要組成部分。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是收入的再分配，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付的比例越高，個(gè)人自付的就越少，收入的減少就越少，相對報(bào)酬就增加。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征有：福利性、自辦性、非營利性、一定的強(qiáng)制性和自愿性、統(tǒng)籌級次性。

　　(三)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的基本模式

　　根據(jù)各個(gè)企業(yè)自身在不斷探索中采用的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)模式進(jìn)行歸納總結(jié)，總體來看基本分成保障型、第三方管理型和企業(yè)自主管理型三種保險(xiǎn)模式。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn))

　　能力要求

　　一、企業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)程序

　　(一)確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源

　　(二)確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

　　(三)確定養(yǎng)老金支付的額度

　　(四)確定養(yǎng)老金的支付形式

　　(五)確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間

　　(六)確定養(yǎng)老金基金管理辦法

　　二、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序

　　(一)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源和額度

　　(二)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍

　　(三)確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

　　(四)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法