寧波 人力資源師 培訓(xùn)學(xué)校

　　二、企業(yè)專門技能人員總量預(yù)測

　　(一)企業(yè)勞動定員定額分析

　　1.定性分析。

　　2.采用勞動效率定員法進(jìn)行預(yù)測。

　　預(yù)測某一工種崗位人員的需求人數(shù)，通常利用以下公式。

　　(1)定額完成率=實(shí)際完成定額工時總數(shù)/實(shí)作工時總數(shù)。

　　(2)實(shí)作工時總數(shù)=制度工時總數(shù)-缺勤工時

　　總數(shù)一非生產(chǎn)工時總數(shù)-停工工時總數(shù) 加班加點(diǎn)工時總數(shù)，或者，制度工時總數(shù)×工時利用率 加班加點(diǎn)工時總數(shù)。

　　(3)工時利用率=作業(yè)率×出勤率;

　　(4)出勤率=出勤工時/制度工時;

　　(5)作業(yè)率=實(shí)作工時/出勤工時;(環(huán)球網(wǎng)校提供2018年5月二級人力資源專業(yè)能力考點(diǎn))

　　(6)需求人數(shù)=計(jì)劃定額工時總數(shù)×(1 廢品率)/(2 000×出勤率×作業(yè)率×定額完成率)。

　　該公式為人員需求預(yù)測的最終公式，其中，2 000是每年每個員工滿額的制度工作工時數(shù)。

　　【例題2.1.20】在計(jì)算某工種定員人數(shù)時，通常要按公式核算出(　　)等指標(biāo)數(shù)值。(2013年5月二級真題)

　　A.勞動力供給人數(shù)

　　B.出勤率

　　C.制度工時利用率

　　D.作業(yè)率

　　E.勞動定額完成率

　　【答案】BCDE

　　【解析】在進(jìn)行崗位人員需求預(yù)測時，根據(jù)采集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在作業(yè)率、出勤率、廢品率和定額完成率等指標(biāo)已知的情況下，可以根據(jù)下列數(shù)據(jù)，對鉗工和數(shù)控機(jī)床操作工需求人數(shù)進(jìn)行核算。