江寧人力資源培訓學校

　　(五)行為規(guī)范

　　行為規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬，也是最具基礎性的制度規(guī)范。

　　三、企業(yè)人力資源管理制度體系的構成

　　(一)屬于勞動人事基礎管理方面的制度

　　1.組織機構和設置調整的規(guī)定。

　　2.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定。

　　3.崗位設置和人員費用預算的規(guī)定。

　　4.對內對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理規(guī)定)。

　　5.員工績效管理(目標管理)的規(guī)定。

　　6.人員培訓與開發(fā)的規(guī)定。

　　7.薪酬福利規(guī)定(含社會保險規(guī)定)。

　　8.勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定。

　　9.其他方面的規(guī)定，如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定等。

　　(二)屬于對員工管理的制度

　　1.工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定。

　　2.考勤規(guī)定。

　　3.休假規(guī)定。

　　4.年休假的規(guī)定。

　　5.女工勞動保護與計劃生育規(guī)定。

　　6.員工獎懲規(guī)定。

　　7.員工差旅費管理規(guī)定。

　　8.員工佩戴胸卡的規(guī)定。

　　9.員工因私出境規(guī)定。

　　10.員工內部溝通渠道的規(guī)定。

　　11.員工合理化建議的規(guī)定。

　　12.員工越級投訴的規(guī)定。

　　13.其他有關的規(guī)定，如員工滿意度調查的規(guī)定等。