零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤
課程賣點(diǎn):低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營
免費(fèi)試聽一級(jí)+人資經(jīng)理
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適合專業(yè):報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)
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名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。11、常用工資管理制度制定的基本程序:崗位工資或能力工資的制定程序、獎(jiǎng)金制度的制定程序。
12、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式:①獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整②生活指數(shù)調(diào)整③工齡工資調(diào)整④特殊調(diào)整。
13、工資崗位評(píng)價(jià)的原則:①對(duì)崗不對(duì)人②參與評(píng)價(jià)③結(jié)果公開。
14、工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能:為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)、以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征、進(jìn)行橫向縱向比較,具體說明其在單位中所處的地位和作用、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
15、工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟:①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類②收集有關(guān)崗位的各種信息③建立工作崗位評(píng)價(jià)小組④制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)⑦抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)⑧全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃⑨撰寫各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書⑩對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。
16、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則:少而精原則、界限清晰便于測(cè)量的原則、綜合性原則、可比性原則、
17、測(cè)評(píng)誤差的分類:登記誤差、代表性誤差。
18、工作崗位評(píng)價(jià)的方法:(非解析法:排列法、分類法)、(解析法:因素比較法、評(píng)分法)。
19、企業(yè)人工成本:也稱用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。
20、人工成本的構(gòu)成:
21、人工成本包括:從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。
確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(案例分析)
企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場(chǎng)行情。
22、計(jì)算考點(diǎn):P257人工費(fèi)用比率、勞動(dòng)分配率P259例3
23、福利:是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
24、福利的形式:全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。
25、社會(huì)保障的基本要素:經(jīng)濟(jì)福利性、社會(huì)化行為、以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)。
26、住房公積金的計(jì)算
27、員工住房公積金的繳費(fèi)
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