人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)校

發(fā)布時(shí)間：2020年02月10日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國(guó)內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級(jí)人力資源、二級(jí)人力資源、三級(jí)人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

課程詳情

零基礎(chǔ)
暢學(xué)班

一級(jí)：2600元二級(jí)：2150元三級(jí)：1550元四級(jí)：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫(kù)，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
精品
VIP班

一級(jí)：3990元二級(jí)：3690元三級(jí)：3490元四級(jí)：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員；套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評(píng)審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，模考集訓(xùn)班，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì)；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
一級(jí)
人資經(jīng)理

4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場(chǎng)人士；套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報(bào)名，43小時(shí)，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程；套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報(bào)名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；

師資詳情

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽

高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段

報(bào)名階段，11月考試正在報(bào)名中，下半年考試時(shí)間為11月17日。

第二階段

11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析

第三階段

考核階段，論文撰寫，答辯時(shí)間

第四階段

查詢考試成績(jī)，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績(jī)有效期

移動(dòng)課堂

聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
名師大咖面對(duì)面，有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

條文釋義

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定了在集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中如何確定勞動(dòng)者在仲裁程序中的當(dāng)事人身份。勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，可以適用代表人仲裁制度。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”，確立了我國(guó)代表人仲裁制度，但該法未對(duì)代表人的數(shù)量、權(quán)限等具體規(guī)定，在實(shí)踐中代表人仲裁制度落實(shí)困難。《辦案規(guī)則》進(jìn)一步完善了代表人仲裁的規(guī)則，并提高了其可操作性。

仲裁代表人的推舉條件

1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在十人以上;

2.勞動(dòng)者當(dāng)事人的申請(qǐng)請(qǐng)求具有同一性，即具有相同類型的申請(qǐng)請(qǐng)求，且基于同一事實(shí)或者法律原因;

3.當(dāng)事人申請(qǐng)的同一性，屬于同一仲裁委員會(huì)管轄且仲裁委員會(huì)認(rèn)為可以合并審理的;

4.仲裁代表人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者當(dāng)事人中推選，且人數(shù)為三至五名。

應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者可以推舉也可以不推舉代表人，即可以部分當(dāng)事人推舉代表人;可以全部當(dāng)事人推舉代表人;無法推舉代表人的，勞動(dòng)者可以自己參加仲裁活動(dòng)。

仲裁代表人行為的效力

仲裁代表人的推舉應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人同意，仲裁代表人進(jìn)行的仲裁活動(dòng)，對(duì)其所代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人發(fā)生效力;

代表人變更、增加、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解的，須征得被代表的共同當(dāng)事人承認(rèn)，其效力及于所代表的當(dāng)事人。

法條鏈接

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會(huì)法第二十條。

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