聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。管理無定式，任何一種管理模式都不會是萬能的，不會是適合任何一個企業(yè)的，但是有一種管理思想可以說是放之四海而皆準而皆準的，那就是人文管理。所謂人文管理就是是指一切管理活動以人為根本出發(fā)點，調(diào)動人的積極性，做好人的工作，反對見物不見人，見錢不見人，重技術(shù)不重視人，靠權(quán)力不靠人，強調(diào)人的需求是多種多樣的，盡量發(fā)揮人的自我實現(xiàn)精神，充分發(fā)揮人的主觀能動性。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
聯(lián)想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。”現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。松下幸之助也說過：“企業(yè)的最大資產(chǎn)是人”，所以這些企業(yè)家的話都說明了人文管理的重要性。
可以說每一家公司的高管層都知道人才的重要性，但是有相當一部分管理人不知道如何去高效的管理人才，如何讓人才最大限度的發(fā)揮才能，如何去留住人才。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，我們知道人有五種需求，即生理的需要，安全的需要，感情和歸屬的需要，尊重的需要，自我價值實現(xiàn)的需要。
大部分的公司都能夠滿足員工的生理需要和安全需要，但是對于后三項需要的實現(xiàn)就顯得是那么的不足。在企業(yè)里面，員工不是創(chuàng)造利潤或者金錢的機器，他有自己各方面的需要，作為企業(yè)業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該明白金錢不是萬能的，僅僅靠金錢來維持企業(yè)和員工之間的關(guān)系是不牢固的，甚至可以說是極其脆弱的。所以一定要重視人文管理，加強與員工之間的感情溝通。
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
