寧波市人力資源考試培訓(xùn)學(xué)校

　　4.實行經(jīng)營者年薪制的條件：a. 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

　　b. 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核標準體系

　　c. 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

　　團隊工資制度：構(gòu)成要素=基本工資 激勵性工資 績效認可激勵

　　企業(yè)工資水平：

　　含義：是指企業(yè)一定時期內(nèi)所有員工的平均工資。

　　影響因素：

　　企業(yè)外部因素：市場因素、勞動力市場、生活費用和物價水平、地域的影響、政府的法律和法規(guī)

　　企業(yè)內(nèi)部因素：企業(yè)自身特征對工資水平的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度

　　5. 企業(yè)工資結(jié)構(gòu)：

　　含義：是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。

　　類型:

　　以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績效工資制)

　　以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制)

　　以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能工資制)

　　組合工資結(jié)構(gòu)(組合工資制)