人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對(duì)面，有問(wèn)有大收獲多。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 廣義：提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系
中義：用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系
狹義：是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征P270-272(理解)
(一)勞動(dòng)法律關(guān)系 (二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);
2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
(三)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
(四)勞動(dòng)法律事實(shí)：1、勞動(dòng)法律行為。2、勞動(dòng)法律事件。
三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 主要表現(xiàn)為以下方面：1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。2、勞動(dòng)關(guān)系多元化。
3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化。5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。
物質(zhì)利益原則內(nèi)容為：1.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制;2.平衡機(jī)制;3.調(diào)節(jié)機(jī)制;4.約束機(jī)制。
勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身是一種利益激勵(lì)機(jī)制;合同制同時(shí)也是一種利益平衡、調(diào)節(jié)，約束機(jī)制;
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：1.勞動(dòng)法律法規(guī);2.勞動(dòng)合同;3.集體合同;4.民主管理(職工代表大會(huì)，職工大會(huì))制度
5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(基本特點(diǎn):1.群眾性;2.自治性、3.非強(qiáng)制性。)7.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
集體合同制度
1.集體合同：是通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，有沒(méi)成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂?？煞譃榛炯w合同，行業(yè)集體合同;地區(qū)集體合同等。
2..集體合同的特征：除具有一般協(xié)義的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還包括以下特點(diǎn)：
1)集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 3)集體合同是定期的書面合同。
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