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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

江蘇人力資源證培訓(xùn)學(xué)校

發(fā)布時間:2019年09月02日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),開設(shè)十余年,積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求,相比較線下培訓(xùn)機構(gòu)高昂的培訓(xùn)費,環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉,并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容,彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點。

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零基礎(chǔ)暢學(xué)班

主講老師:湯小潔,王勝會,劉瑀琦,張濤

課程賣點:低條件報名、論文修改、免費重學(xué)、考前訓(xùn)練營

免費試聽

人力資源精品VIP班

主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業(yè):拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關(guān)

免費試聽
人力資源高效取證班

一級+人資經(jīng)理

主講老師:湯小潔,王勝會,劉瑀琦,張濤

適合專業(yè):報名、備考、論文、答辯、工作實訓(xùn)多方位輔導(dǎo)

免費試聽

課程詳情

  • 零基礎(chǔ)
    暢學(xué)班
    一級:2600元 二級:2150元 三級:1550元 四級:1250元適合學(xué)員:記憶力差,學(xué)習時間有限,部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; 套餐內(nèi)容:備考指導(dǎo),教材精講,職業(yè)道德,考點強化班,真題解析班,APP快題庫,章節(jié)考點直播,仿真機考,應(yīng)試技巧班,環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料,考前密訓(xùn)班; 保障:當年考試不過,2年內(nèi)免費重修; 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習;
  • 精品
    VIP班
    一級:3990元 二級:3690元 三級:3490元 四級:2990元適合學(xué)員:基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習自主性,記憶力差,沒有學(xué)習技,想快速通關(guān)的學(xué)員; 套餐內(nèi)容:教材精講,職業(yè)道德,綜合評審(論文、文件筐、案例分析),考點強化班 ,真題解析班 ,??技?xùn)班 ,仿真機考;保障:當年考試不過,2次免費重修機會; 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習。
  • 一級
    人資經(jīng)理
    4490元適合學(xué)員:人力萌新,骨干,中高層管理,想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士; 套餐內(nèi)容:全程協(xié)助代報名,43小時,8大模塊課程,獨家研發(fā)落地實用課程; 套餐服務(wù):全程協(xié)助代報名,免費在線答疑,全程督學(xué);

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師,企業(yè)常務(wù)副總裁,擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究,堅持將理論和實際操作相結(jié)合,打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗豐富,對考點分析透徹,學(xué)員通過率高達90%。

人力資源流程

第一階段
報名階段,11月考試正在報名中,下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領(lǐng)取準考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時間
第四階段
查詢考試成績,合格標準以及成績有效期

    移動課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對面,有問有大收獲多。

學(xué)習資料

  第二節(jié) 企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計

  1、企業(yè)集團:是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式,由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。

  2、一種新的壟斷組織――托拉斯于1882年在美國出現(xiàn);20世紀20年代,一種新的壟斷組織康采恩又在德國出現(xiàn)。

  3、企業(yè)集團的基本特征:(1)由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體;(2)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶;(3)以母子公司為主體;(4)具有多層次結(jié)構(gòu)(一般稱為集團公司或集團母公司)。

  4、集團企業(yè)間按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成多層次企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。第一層次企業(yè)是集團公司,實質(zhì)上是控股公司、母公司性質(zhì),也稱核心企業(yè)。第二層次企業(yè)包括控股曾企業(yè)、參股層企業(yè)和寫作層企業(yè)。第三層企業(yè)由一級子公司、關(guān)聯(lián)公司、再投資設(shè)立的二級子公司、關(guān)聯(lián)公司組成。

  5、企業(yè)集團的獨特優(yōu)勢:(1)規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢;(2)分工協(xié)作的優(yōu)勢;(3)集團的“艦隊”優(yōu)勢;(4)“壟斷”優(yōu)勢;(5)無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢;(6)戰(zhàn)略上的優(yōu)勢;(7)迅速擴大組織規(guī)模的優(yōu)勢;(8)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢。

  6、企業(yè)集團管理體制的特點:(1)管理活動的協(xié)商性;(2)管理體制的創(chuàng)新性;(3)管理內(nèi)容的復(fù)雜性;(4)管理形式的多樣性;(5)管理協(xié)調(diào)的綜合性;(6)利益主體多元性與多層次性。

  7、正確處理集團利益關(guān)系的基本原則:(1)堅持等價交換原則;(2)堅持共同協(xié)商、適當讓步原則;(3)堅持集團整體效益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一的原則;(4)堅持平等互利的原則。

  8、國外企業(yè)集團管理體質(zhì)按其內(nèi)容分為兩大類型:即歐美型(母公司―子公司(事業(yè)部)―工廠三級組織結(jié)構(gòu)形式,包括“母公司―子公司―工廠”和“集團本部―事業(yè)部―工廠”(企業(yè)集團內(nèi)部只有集團本部是獨立法人,事業(yè)部和工廠不具有獨立法人地位)兩種變化形式)和日本型(實行“經(jīng)理會―公司―工廠”三級組織結(jié)構(gòu)形式。韓國企業(yè)集團管理體制:“集團會長―營運委員會―子公司―工廠”四級組織結(jié)構(gòu)形式。

  9、國外企業(yè)集團管理體制特點:(1)組織嚴密性;(2)因地制宜性;(3)重視人的作用。