金華人力資源考試培訓學校

　　職業(yè)生涯 ：指一個人在某工作生活中所經歷的一系列職位、工作或職業(yè)。

　　圖式化評定量表:是績效考核的主觀標準。圖式化的評定量表法是上級評定法中最簡單，最常用的。圖式化的評定量表包括若干的特質和其得分范圍，然后上級在量表上評價該員工的工作表現(xiàn)在每一具體的特質上的得分。

　　職務薪酬制 ：是首先對職務本身的價值做出客觀的評價，確定不同職務對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻大小。根據評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。職務指同類項目或同類職位的歸集。職務薪酬制假定擔任某一職務的員工其能力和貢獻是和該職務相匹配的。

　　360度反饋體系：絕大多數的公司采用上級評價的方法，但越來越多的公司采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。

　　暈輪效應：是指評價者對員工的整體印象影響到他評價員工工作表現(xiàn)的每一個維度，或者評價者對員工的某一方面的表現(xiàn)的印象影響他評價該員工其他維度的表現(xiàn)。