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名師大咖面對面，有問有大收獲多。浮動工資的作用
基于浮動工資的上述特點，正確地使用浮動工資，對于發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有著較好的促進作用，具體表現(xiàn)在：
1.在一定程度上克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象。實行浮動工資，突破了完全按等級分配工資的老框框，觸動了基本工資，把職工的工資同職工個人的勞動成果聯(lián)系得更緊了。職工在達到某一技術等級后，如不努力工作，未完成本技術等級應完成的實際生產(chǎn)任務，他將拿不到本人的等級標準工資。改變了標準工資 "旱澇保收"的現(xiàn)象，有利于鼓勵職工好好勞動，做到多勞多得，少勞少得，使按勞分配原則在實踐中得到較好的體現(xiàn)，用經(jīng)濟手段鼓勵了先進，鞭策了后進，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。
2.有利于促進企業(yè)管理水平的提高。實行浮動工資，要求對企業(yè)的經(jīng)營效果和職工的勞動貢獻進行嚴格的考核知計量，要求做到工作有標準，效果有考核，好壞有獎懲。這對于健全崗位責任制，加強經(jīng)濟核算，建立勞動定額的管理和考核制度等基礎工作，無疑是一個有力的促進。同時，也促進了干部責任制的落實和企業(yè)各項管理制度的建立和健全，從而提高了企業(yè)管理水平。
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