上海人力資源師 培訓(xùn)學(xué)校

　　三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求

　　1.制度的戰(zhàn)略性。

　　制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)也要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。

　　2.培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性。

　　要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。(2007年11月考試單選題)

　　3.培訓(xùn)制度的適用性。

　　保證在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)問題時(shí)可以照章辦理。

　　能力要求

　　【能力要求】

　　一、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容(教材第162～163頁)

　　(1)制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)。

　　(2)實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨。

　　(3)企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法。

　　(4)企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行。

　　(5)企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。

　　二、各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度的起草

　　(一)培訓(xùn)服務(wù)制度(教材第163頁)

　　1.制度內(nèi)容

　　起草培訓(xùn)服務(wù)制度應(yīng)包括培訓(xùn)服務(wù)制度和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款兩個(gè)部分。

　　(1)培訓(xùn)服務(wù)制度條款。

　　制度條款需明確以下內(nèi)容：

　?、?員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理工作部門或部門經(jīng)理提出的申請(qǐng)。

　?、?在培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)。

　?、?培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后可參加培訓(xùn)。

　　(2)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款。